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工商管理

洛阳钼业集团人事管理系统

点击: 75    发布时间: 2021-01-19 16:06

  

随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段提高办公的效率让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场经济的快速发展,人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等,方便处理企业内部员工的相关工资信息。另外,为了更方便的查看员工的工资信息,还可以通过水晶报表对工资信息进行打印。

随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段提高办公的效率让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。随着我国市场经济的快速发展,人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等,方便处理企业内部员工的相关工资信息。另外,为了更方便的查看员工的工资信息,还可以通过水晶报表对工资信息进行打印。系统效能,是预期一个系统满足一组特定任务的程度的量度。它是系统综合性能的反映,是系统的整体属性。效能评估,就是要对系统进行综合分析,把系统的各项性能与任务要求综合比较,最终得到表示系统的优劣程度的结果。人事工资管理系统的效能,可以细分为系统的自身效能和应用效能。自身效能是人事工资管理系统本身固有的性能,它体现了系统本身的完备性;应用效能是人事工资管理系统在应用过程中体现的效能,是通过对信息的搜集、传输和处理对平时或战时产生有利作用的程度。

在这个信息迅速膨胀,计算机技术以及网络技术飞速发展的社会,计算机在企业管理中的应用也不继得到了普及,利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。

计算机在企业管理中的应用越来越受到人们的欢迎。利用计算机来实现对公司员工基本资料等的管理和公司内部之间的信息交流势在必行。这是在现代化的社会中任何公司所要解决的问题,也是公司现代化管理的趋势。

信息在不同的领域里有着不同的概念,在管理科学领域中,通常认为信息是经过加工处理后的一种数据形式,是一种有次序的符号排列,它是系统传输和处理的对象。处在信息时代的今天,信息的作用越来越为人们所重视。制定工作计划,研究投资策略,都离不开对信息的充分利用。管理信息系统(Management Information System,缩写MIS)是一种人机系统,它以特定的模式支持一个组织内各级组织机构之间的通讯,对信息资源进行综合开发,管理和利用,实现对该组织的有效管理。它通过对数据的加工处理,及时为管理与决策分析提供信息。

随着公司不断的发展壮大,员工的数量也在不断的增加,随之而来的管理成本也在不断的提高,以及考虑到公司的人事管理现在尚处于传统的人工管理的作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据公司提供的需求,设计此人事管理系统,以帮助该公司达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高该公司人事管理工作效率的目的。

人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用,界面美观等特点。人事管理系统可以提供丰富的功能,降低人事管理工作的强度,提高其公司人事管理工作的效率,并依靠系统的强大的功能为人事管理的使用创造良好的条件,从而能够适应其公司人事管理的要求,推动其公司人事管理的信息化建设。人事管理的需求,本文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨:首先对系统的需求分析做了叙述,然后介绍了系统的设计和实现,最后进行了系统测试。洛钼集团人事管理系统采用基于客户端/服务端(C/S)模式开发,服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台,客户端应用程序采用Visual Stdio.NET 2008集成开发环境中的WPF(Windows Presentation Foundation)技术进行开发,开发语言选用开发环境中C#的语言。用户使用客户端应用程序对服务端数据进行操作。

现在,已经认识到计算机管理在企业管理中的重要性,这是其公司科学化、正规化管理并能与世界接轨的重要标志。因此,开发这样的人事管理系统是很必要的,下面的各章中将介绍人事管理系统的开发过程和在开发过程中所涉及以及所解决的问题。

本文分五章介绍,第一章为基础知识,介绍了系统开发工具的相关知识。第二章为系统分析,主要是对系统的功能需求、性能需求、环境需求进行分析以及系统的可行性分析。第三章为系统设计,根据系统的需求分析,制定相应的设计计划,包括结构设计、数据库设计、界面设计、系统详细设计等。第四章为系统实现,通过需求分析和系统的设计计划,来选择合适的语言及软件卡发环境完成系统功能的实现。第五章为软件测试,对系统进行一系列的测试,包括测试计划的目的、测试的原则、测试用例以及软件的可靠性。